Como vocês percebem a utilização de Gestão do Conhecimento nas organizações?

A concepção de Gestão do Conhecimento e a sua aplicabilidade no processo organizacional já é quase uma unanimidade devido suas contribuições tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Investir em conhecimento, incentivar o aprendizado e aprimoramento dos funcionários e gestores gera uma relação de custo-beneficio extremamente satisfatória, pois todo o conhecimento adquirido estará a serviço da organização e para o trabalhador esse conhecimento poderá ser levado a diversas áreas de sua vida.
Além do custo–beneficio, outra contribuição que a Gestão do Conhecimento traz é o aumento da competitividade da empresa, pois todos os setores terão compreensão da organização como um todo, o queaprimora a tomada de decisão. Se for bem aplicada, a Gestão do Conhecimento só tende a trazer melhorias para a empresa, pois a mesma acarreta um maior envolvimento e conexão entre as partes, tornando o processo mais produtivo, facilitando o “feedback” e com isso os ajustes são feitos com maior rapidez.
Logo fica evidente que a implementação da Gestão do Conhecimento só trará os resultados satisfatórios se houver um envolvimento entre todos os setores da organização, inclusive o topo, para que haja uma mobilização total dos componentes. E assim tornar gestores e funcionários capazes de elevar o nível de competição de suas empresas por meio de conhecimento dos processos, capacidade de inovação e aumento do poder de conjunto, que são fatores essenciais numa estratégia gerencial que culmina na maximização dos resultados.